특수건강진단Disease Information

특수건강진단이란?

특정의 유해한 업무에 종사하는 근로자에 대하여 통상적인 정기건강진단 이외에 특별 항목에 대한 진단을 말합니다. 상시 사용되는 근로자는 1년 1회 이상 정기적으로 일반건강검진을 받아야 하며 유해한 업무에 종사하는 경우에는 유해업무에 의해서 발생할 우려가 있는 건강장해의 조기발견을 위해서 특별항목에 대한 건강진단을 추가로 받는 검진을 말합니다.

예약 시 필요 사항

  • 1. 내원 특수건강진단
    -필요서류
    (사업자등록증, 작업환경측정결과표 1년치, MSDS/GHS 사후관리소견서, 대상자명단, 신분증등)
  • 2. 출장 특수건강진단
    -필요서류
    (사업자등록증, 작업환경측정결과표 1년치, MSDS/GHS, 사후관리소견서, 대상자명단등) 정보 제공 후 출장일정 협의
  • 3. 건설일용직 근로자 특수건강진단
    -필요서류
    (사업자등록증, 작업환경측정결과표 1년치 또는 반기, MSDS/GHS, 기초안전보건교육 수료증

조직도

업무

업무
업무 담당자 담당업무 연락처
업무총괄 팀장 유영숙
계장 홍혜민
특수건강진단 신규사업장 내원/출장 문의 051)688-8123
결과처리팀 계장 홍혜민
주임 조아라
특수건강진단 결과 처리(전송) 및 상담 051)607-0784
출장검진팀 사원 김봉권 특수건강진단 출장검진 일정 협의 및 상담 051)607-0784, 0791
고객지원부서 팀장 권재현
사원 김남훈
종합검진+특수건강진단 연계 상품 상담 051)607-0003
원무 사원 이소정 원무 수납관련 051)607-0310

팩스

  1. 051)668-8131

실시목적

산업안전보건법 제 43조의 규정에 의하여 소음, 분진, 화학 물질 등 유해인자에 노출되는 근로자에게 특수건강진단을 실시하여 직업성 질환을 예방하고 근로자 건강을 보호·유지하기 위함

실시대상

  1. 상시근로자 1명 이상 사업장으로 산업안전보건법 시행규칙 별표 12의2 특수건강진단 대상 유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 근로자
  • 1. 화학적 인자(벤젠, 톨루엔, 석면 등 163종)
  • 2. 분진(곡물분진, 광물성분진, 면분진, 나무분진, 융접흄, 유리섬유 분진) 6종
  • 3. 물리적 인자(소음, 고열 등) 8종
  • 4. 야간작업
  • ※ 산업안전보건법 시행규칙 별표 12의2참조(’13.8.6 개정)
특수 건강진단 종류

특수 건강진단

  • 특수건강진단 대상유해인자에 노출되는 업무에 종사하는 근로자의 건강관리를 위하여 사업주가 실시하는 건강진단

* 유해인자별 특수건강진단 기본 주기

대상 유해인자 시기 (배치후 첫 번째 특수건강진단) 주기
N,N-디메틸아세트아미드
N,N-디메틸포름아미드
1개월 이내 6개월
벤젠 2개월 이내 6개월
1,1,2,2-테트라클로로에탄
사염화탄소
아크릴로니트릴
염화비닐
3개월 이내 6개월
석면
면분진
12개월 이내 12개월
광물성분진
목분진
소음 및 충격소음
12개월 이내 24개월
제1호 내지 제5호의 대상 유해 인자를 제외한
별표 12의2의 모든 대상 유해인자
6개월 이내 12개월
  1. 사업주는 다음중 하나에 해당되는 작업부서 또는 공정에 종사하는 모든 근로자에 대하여 해당 유해인자별로 다음 회에 한정하여특수건강진단의 주기를 1/2로 단축하여 실시 하여야 합니다.
  2. 1) 작업환경을 측정한 결과 노출기준 이상인 작업공정에서 해당 유해인자에 노출되는 모든 근로자
    2) 특수건강진단 · 수시건강진단 또는 임시건강진단을 실시한 결과 직업병유소견자가 발견된 작업공정에서 당해 유해인자에 노출되는 모든 근로자
    3) 특수건강진단 또는 임시건강진단을 실시한 결과 당해 유해인자에 대하여 특수건강진단 실시주기를 단축하여야 한다는 의사의 판정을 받은 근로자

배치전 건강진단

  • 특수건강진단 대상업무에 종사할 근로자에 대하여 예정업무에 대한 적합성을 평가하여 근로자의 건강보호와 직업성 질환을 예방하고자 업무 배치전 실시
  1. 배치전 건강진단은 사업주가 신규채용 또는 배치전환 등의 사유로 인하여 법정 유해인자 노출부서에 근로자를 신규로 배치할 때 사업주의 비용부담으로 실시하는 건강진단 으로 직업성 질환 예방을 위하여 유해인자 노출 부서에 신규로 배치되는 근로자의 건강 평가에 필요한 기초건강자료를 확보하고 배치하고자 하는 부서에 대한 의학적 적성 평가의 목적으로 실시하고 있습니다.

건강관리 구분

구분 내용
A 정상자 건강관리상 사후관리가 필요없는 자 (건강자)
C1 직업병 요관찰자 직업성 질환으로 진전될 우려가 있어 추적조사 등 관찰이 필요한자
C2 일반질병 요관찰자 일반질병으로 진전될 우려가 있어 추적조사 등 관찰이 필요한자
CN 야간작업 요관찰자 질병 요관찰자질병으로 진전될 우려가 있어 야간작업 시 추적관찰이 필요한 근로자
D1 직업병 유소견자 직업성 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 자
D2 일반질병 유소견자 일반 질병의 소견을 보여 사후관리가 필요한 자
DN 야간작업 유소견자 질병의 소견을 보여 야간작업 시 사후관리가 필요한 근로자
R 질환 의심자 제1차 건강진단결과 평가가 곤란하거나 질병이 의심되는 경우 제2차 건강진단 실시 필요
U 미판정 특수건강진단 실시도중 퇴직 등의 사유로 건강진단을 종료하지 못해 건강관리구분을 판정하지 못한 경우

사후관리조치(근로자 건강진단 사후조치)

구분 내용 구분 내용
0 사후관리조치 필요 없음 5 일정한 근로시간 단축 필요
1 건강상담 필요 6 일시적 및 영구적 작업전환 필요
2 개인보호구 지급 및 착용지도 7 건강회복동안 근로금지 및 제한
3 의학적 추적검사 필요 8 산재요양신청 안내
4 근무중 의학적 치료 필요 9 기타
  1. 사후관리조치는 개별 근로자 건강진단 실시결과의 건강관리구분에 따라 복수로 제시될 수 있습니다. 추적검사는 사후관리의 일환으로 건강진단을 실시한 동일기관에서 추적 검사를 수행해야 합니다.
  2. 근로자는 자신의 건강 보호, 유지를 위하여 건강진단의사의 소견에 따라 사업주가 실시하는 보건지도 및 사후관리조치에 따라야 합니다.

업무수행 적합여부

  1. 업무수행 적합여부는 건강관리구분과는 달리, 작업자의 건강상태(일반질병유소견자(D2), 직업병 유소견자(D1) 구별할 필요 없음)가 해당 업무에 의하여 악화되는 것을 방지하기 위하여 당해 작업환경과의 관련하에서 현재 맡고 있는 업무를 지속적으로 수행해도 되는지의 여부를 평가해 주는 것이며 다음과 같이 네 분류로 구분됩니다.
  2. 1) 건강관리상 작업환경 및 작업조건의 변화가 없는 한 조건 없이 현 작업에 계속 종사 가능
    2) 건강관리상 작업환경개선, 보호구 착용, 철저 및 건강진단 실시주기의 단축 등의 일정한 조치가 이루어지는 경우에 한하여 현 작업에 계속 종사 가능
    3) 건강장해의 발생이 우려되어 작업환경 및 작업조건의 개선 또는 건강이 회복되는 등 문제가 해결될 때까지 한시적으로 현 작업에 종사 금지
    4) 발생된 건강장해의 악화 또는 영구적인 건강장해가 우려되어 영구적으로 현 작업에 종사 불가능
    ※ 업무수행적합여부에 대한 평가는 영구적인 것이 아니며 환경이나 조건이 변화되는 경우 항상 재평가되는 것으로 동 평가의 결과는 사업주 및 근로자가 당면한 산업보건학적 문제를 상호 해결 하기 위하여 취해야 하는 개선 등의 조치를 권고하는 목적으로 사용됩니다.